募集要項（新卒）

■建材事業課

◆B to Bの法人営業
「屋根関連メーカー、商社・販売店への企画提案、展示会への出展など」
当社の取引先は全国にあるため、営業活動は県外出張がメインとなります。

◆1ヶ月のスケジュール
月の半分出張（月～金を月1・2回）、出張に出ない日・週はデスクワークを行います。
※出張は近隣であれば車、遠方であれば公共交通機関+レンタカーでの移動となります。

■PV事業課

◆B to Bの法人営業
「太陽光パネルメーカー、商社・販売店への企画提案、展示会への出展など」
当社の取引先は全国にあるため、営業活動は県外出張がメインとなります。

◆1ヶ月のスケジュール
月の半分出張（月～金を月1・2回）、出張に出ない日・週はデスクワークを行います。
※出張は近隣であれば車、遠方であれば公共交通機関+レンタカーでの移動となります。

【大学院了・大卒】200,000円

【短大・専門】180,000円

＊＊＊2026年4月入社より初任給UPします！＊＊＊
【大学院了・大卒】215,000円
【短大・専門】197,000円

通勤手当支給（最大1万2,900円まで）、家族手当、役職手当、時間外手当

■昇給／年1回（4月）
■賞与／年2回（8月・12月）

■当社

新潟県燕市小関657

■年間125日
・週休2日制 (土曜日 / 日曜日)
・国民の祝日
・会社が定める夏季年末年始休暇　など
・変形労働時間制（1年単位：実働36.8時間以内/週平均）
※12月下旬頃棚卸業務のため、土日出勤日があります。

■年次有給休暇
入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。

年次有給休暇は、半日単位の取得が可能です。
・1年度目：10日付与
・2年度目：11日
・3年度目：12日
・4年度目：14日
・5年度目：16日
・6年度目：18日
・7年度目以降：20日
・年次有給休暇の取得期限は付与日より2年間です。(最大40日)

■時間給制度（1時間単位で取得可能）

育児・介護・通院などの事情に応じて、1時間単位での時間給取得が可能です。

　
■特別休暇
年次有給休暇とは別に、以下の特別休暇があります。
・忌引休暇
・結婚休暇
・産前産後休暇　など

■育児・介護休業制度
育児や介護のために休業することを希望する社員は、規定に沿って育児・介護休業をすることができます。（育児・介護休業中は給与は支払われません）
・育児休業：原則として、子が1歳2ヶ月になるまで
・介護休業：通算93日間
・その他、育児・介護短時間勤務制度あり。

■副業OK（事前申請制) 

■社会保険完備
・雇用保険
・厚生年金保険
・健康保険
・労災保険
・介護保険

■退職金制度
役職及び勤続年数に応じて支給されます。

■弔慰金・傷害見舞金制度
役員・従業員が死亡または高度障害状態になった場合、本人または遺族に一定額を支給
※勤続年数2年以上の社員対象

■定期健康診断、ストレスチェック
社員の身体と心の健康状態を管理するために、毎年実施しています。

■各種祝賀金
社員の豊かな生活を願い、規定により各種祝賀金や表彰制度を設けています。
・結婚祝い金
・出産祝い金
・成人祝い金
・永年勤続表彰　など

■その他福利厚生
・社員旅行（費用会社が全額負担：数年に1度の周期で実施）
・社員食事会（社員同士の食事会費用を会社が負担：1人5,000円／年2回）
・社内図書館（毎月1人3,000円まで書籍の購入費用を会社が負担）
・資格取得支援（本人が希望する資格の試験費用を会社が負担）
※業務上必要な資格に限ります。

■トレーナー制度
新入社員1人1人に専属の教育担当者（年の近い社員）が付きます。トレーナーと一緒に年間目標・月ごとの目標を立て、目標の達成度を所属先の上司から良かった点・改善が必要な点を毎月フィードバックしています。

■内部研修
社員が講師となり自信のノウハウ・スキルを他の社員にも共有するための研修を新入社員を交えて行っています。

■外部研修
外部講師を会社に招いての研修（ビジネスマナー・社会人基礎力など）を実施したり、外部の研修会場に足を運んで研修を受講したりしています。

■自己申告書
年に一度、全社員から仕事内容・人間関係・職場環境・社内制度に対する悩みや要望、部署異動の希望を申告する制度です。人事面談を希望する社員全員と面談を行ってます。すべての要望を叶える制度ではありませんが、社員からいただいた要望元に職場環境の改善や働きがいのある職場作りにつなげています。

全学部全学科

全学部全学科

2027年3月卒業予定の大学院生・大学生・短大生・専門学校生

履歴書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書

2名

2023年：2名
2024年：0名

2025年：0名

2026年：1名

◇事務職（電話対応／注文・見積り対応／資料作成／展示会イベント参加）
その他（新卒採用業務/広報業務）
※採用・広報業務については本人の希望・適正に応じて判断致します。

【大学院了・大卒】175,400円

【短大・専門】172,200円

＊＊＊2026年4月入社より初任給UPします！＊＊＊
【大学院了・大卒】191,000円
【短大・専門】187,000円

通勤手当支給（最大1万2,900円まで）、家族手当、役職手当、時間外手当

■昇給／年1回（4月）
■賞与／年2回（8月・12月）

■当社

新潟県燕市小関657

■年間125日
・週休2日制 (土曜日 / 日曜日)
・国民の祝日
・会社が定める夏季年末年始休暇　など
・変形労働時間制（1年単位：実働36.8時間以内/週平均）
※12月下旬頃棚卸業務のため、土日出勤日があります。

■年次有給休暇
入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。

年次有給休暇は、半日単位の取得が可能です。
・1年度目：10日付与
・2年度目：11日
・3年度目：12日
・4年度目：14日
・5年度目：16日
・6年度目：18日
・7年度目以降：20日
・年次有給休暇の取得期限は付与日より2年間です。(最大40日)

■時間給制度（1時間単位で取得可能）

育児・介護・通院などの事情に応じて、1時間単位での時間給取得が可能です。

　
■特別休暇
年次有給休暇とは別に、以下の特別休暇があります。
・忌引休暇
・結婚休暇
・産前産後休暇　など

■育児・介護休業制度
育児や介護のために休業することを希望する社員は、規定に沿って育児・介護休業をすることができます。（育児・介護休業中は給与は支払われません）
・育児休業：原則として、子が1歳2ヶ月になるまで
・介護休業：通算93日間
・その他、育児・介護短時間勤務制度あり。

■副業OK（事前申請制) 

■社会保険完備
・雇用保険
・厚生年金保険
・健康保険
・労災保険
・介護保険

■退職金制度
役職及び勤続年数に応じて支給されます。

■弔慰金・傷害見舞金制度
役員・従業員が死亡または高度障害状態になった場合、本人または遺族に一定額を支給
※勤続年数2年以上の社員対象

■定期健康診断、ストレスチェック
社員の身体と心の健康状態を管理するために、毎年実施しています。

■各種祝賀金
社員の豊かな生活を願い、規定により各種祝賀金や表彰制度を設けています。
・結婚祝い金
・出産祝い金
・成人祝い金
・永年勤続表彰　など

■その他福利厚生
・社員旅行（費用会社が全額負担：数年に1度の周期で実施）
・社員食事会（社員同士の食事会費用を会社が負担：1人5,000円／年2回）
・社内図書館（毎月1人3,000円まで書籍の購入費用を会社が負担）
・資格取得支援（本人が希望する資格の試験費用を会社が負担）
※業務上必要な資格に限ります。

■トレーナー制度
新入社員1人1人に専属の教育担当者（年の近い社員）が付きます。トレーナーと一緒に年間目標・月ごとの目標を立て、目標の達成度を所属先の上司から良かった点・改善が必要な点を毎月フィードバックしています。

■内部研修
社員が講師となり自信のノウハウ・スキルを他の社員にも共有するための研修を新入社員を交えて行っています。

■外部研修
外部講師を会社に招いての研修（ビジネスマナー・社会人基礎力など）を実施したり、外部の研修会場に足を運んで研修を受講したりしています。

■自己申告書
年に一度、全社員から仕事内容・人間関係・職場環境・社内制度に対する悩みや要望、部署異動の希望を申告する制度です。人事面談を希望する社員全員と面談を行ってます。すべての要望を叶える制度ではありませんが、社員からいただいた要望元に職場環境の改善や働きがいのある職場作りにつなげています。

全学部全学科

全学部全学科

2027年3月卒業予定の大学院生・大学生・短大生・専門学校生

履歴書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書

3名

2023年：2名
2024年：0名

2025年：0名

2026年：2名