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この度スワロー工業株式会社 (以下当社) は『第12回 日本HRチャレンジ大賞』 において『地方活性賞』受賞という北日本・北陸地方初の快挙を達成しました。

 

コミュニケーションを軸にした1計画2制度2改革

～キャリア支援と社員一人ひとりに寄り添う経営が支えとなり、企業内起業家が今日も誕生～

 

【日本HRチャレンジ大賞】とは…
“人材領域の果敢なチャレンジが日本社会を元気にする“ をキャッチフレーズに、優れた新しい取り組みに積極的な企業を表彰。経営層や人事部門等が人材領域で積極的にチャレンジする企業を表彰することで、日本社会の活性化を促すことを目的としています。主催はHR総研。働き方・採用・人材育成など広く調査を実施し、その結果を社会に共有する調査機関です。

 

第12回 日本HRチャレンジ大賞に関する情報はこちら

 

【当社の取り組み】

● 新卒エントリー数 4.2倍（21卒57人→23卒239人）

● 入社3年以内離職率 0% 0/18人 (県内業種平均20% 直近事業3年度)

● 時間外労働 1.8時間 /人/月 (県内業種平均 12.5時間/人/月 2022年新潟県調査) 

● 社員の平均年齢が 34.8歳 と地方の中小製造業の中ではトップクラス

 

【地方活性賞 受賞理由】

中期計画の策定、ワークライフバランスを重視した働き方の定着、学び教え合う組織的育成の環をコンセプトにした教育制度の設計など、総合的な組織改革を実行。これらの取り組みにより、新卒採用母集団の増加が見られるとともに、自己申告書において仕事のやりがいがあると答えた社員が8割に上るなど、堅実な取り組みが成果につながっています。地方企業として模範となるような取り組みであり、地方活性にも貢献していると、高く評価いただきました。

 

【地方活性化への想い】

社会を動かす働く人たち。そんな働く人たちに楽しんで仕事をしていただきたい。地元燕三条地区および全国の中小企業を盛り上げたい。みんなで成長していきたい。様々な企業様に参考としていただければと、自分たちの会社・社員に合った制度・取り組みを、自分たちの手で作り上げてきました。これらが働きがいにつながり、結果、自律的な新規事業への挑戦が生まれました。採用・教育コンサルティング事業もそれら新規事業の一つであり、燕市に貢献したいという想いから、現在燕市役所様が取り組まれている 『選ばれる職場づくり』 や 『女性活躍推進』 などの活動にアドバイスをさせていただいています。地域づくりにかかせないヒトづくり。働きがい・働きやすい会社に磨きをかけ、社員の自律的活動へ拍車をかけていきます。起業家のように企業で働く社員を増やすことで、地方活性化へ寄与してまいります。