健康経営 理念
「社員の健康=企業の健康」「社員の成長=企業の成長」
事業は人なりとよく言いますが、会社の盛衰を左右するのは人材です。
ミッションやビジョンをイキイキと楽しく、やりがいを持って達成するには、身体、心の両面が健康でなければ成し遂げることが出来ません。
当社の社是には 「人間の成長」 「社会に必要とされる会社」 「社員の豊かさ」 とありますが、これは目先の利益よりも 【人】 を大切にすることが、創業当時からの基本姿勢になっています。
企業は社員とその家族にとって豊かな生活の糧を得る場であり、自分自身を成長させるための場でもあります。仕事を通じて、自分を成長させ、生きがいを感じ、人生を豊かにする大切な場だと考えます。結果、社員の成長こそが企業の成長につながります。従って、企業を良くしなければ、社員の豊かさも実現できません。ここに企業と社員の利害が一致すると考えます。
縁あって集まった社員とそのご家族に、明るく豊かで健康な人生を送ってもらうため、永続的に発展する企業 (職場) を目指し、健康経営を推進していきます。
スワロー工業株式会社 代表取締役 原田雅史
働きがい No.1 企業
ブランディング教育
人材育成制度
-
人事制度
等級制度・評価制度・賃金制度
-
教育制度
階層別・職種別・テーマ別研修、内部講師 社員が教え合う仕組み
-
キャリア開発
若手社員のキャリア開発、働き方・キャリア相談室
女性活躍推進
-
管理職登用
実力、管理職を希望する女性の増加
-
教育制度
女性活躍PJの企画・実施
-
業務・キャリア
女性社員の声を聴く、将来像を描く
組織体制
健康経営 取り組み施策
-
2023年実績
1. 方針
健康宣言
- 【運動コミュニケーション】
経営者健診受診
- 実施
2. 組織体制
健康づくり担当者
- 経営企画部 近藤 課長補佐
40歳以上健診データ提供
- OK
3. 制度・施策
把握と対策の検討
健康経営 推進計画
- ブライト500取得
- ブライト500 継続取得に向けた具体的施策の計画
- 安全衛生委員会の主催・推進 1回/月
- 安全衛生管理規定の策定・全社周知
- 労働災害リスクアセスメント 継続
- 外部への情報発信 各種実施
- HP運用
- 毎月イベント・お知らせを投稿
- メディア掲載:
- 3月14日 日経新聞 全国版 ブライト500取得
- 3月25日 新潟日報 健康経営 職場づくり
- 3月27日 燕商工会議所主催 健康経営推進フォーラム
「健康経営優良法人ブライト500について」講演実施
①健康診断100%
- 7月 実施
- 35歳以上希望者 人間ドック
- … 有給休暇 → 外出扱いへ変更
②受診勧奨
- 7月 勧奨
③ストレスチェック実施
- 7月 実施
- ストレスチェック制度実施規定の定期全社周知 1回/年
- ストレスチェック グループ毎の集計・課題発見・対策実施
- 自己申告書・人事面談への対応 ⇒ 集計結果との連携
土台作り
④健康教育
-
全社 健康経営セミナー受講
管理監督者向け
「数値結果報告 & 関連セミナー」全社向け
「食生活・喫煙・メンタル」 - 経営企画部 web健康経営セミナー受講
- 健康情報配信 1回/月
- ヘルスケア関連書籍の購入 … 社内図書館へ
- 7月自律神経チェックイベントの開催
⑤適切な働き方
- 時間外労働 0.5時間/月
- 有給取得 13日/年
- 年間休日 増加 114日→116日 (土曜出勤削減)
- 入社3年目までの退職率 0% (業種平均20%)
- 男性育休制度導入
-
熱中症対策
現場作業者向け
経口補水液・塩分タブレットの支給、水支給1本/人/日
リーダー判断による適時休憩、冷却スプレーの支給現場監督者向け
熱中症基準・対応策の配布および掲示
- 入社3年目までの離職率0% (業種平均20%)
⑥コミュニケーション促進
- 課長面談 6回/年、部長面談 要望者
- 教育制度 内部講師 3回/年
- 全社コミュ向上企画 5回/年
- 各課と経営企画部 課題解決ミーティング 通年
- トレーナー制度
- 課懇親会 会社上限負担 2回/年
- 人事面談すべてに答えを出す
- 各種 経営メッセージの発信
⑦私病等両立支援
-
多能工・見える化 … 休暇取得のし易さ
商品管理課に対し具体策実施
具体的対策
⑧保健指導
- 二次検査者への指導実施
⑨食生活改善
- ④セミナー
⑩運動機会増進
- ラジオ体操/毎朝
-
運動部活動推進
*活動費全額負担
5月 社外マラソン大会
7月 社外ソフトボール大会
8月 社内ボウリング大会
*活動費一部負担
6月 社内フットサル部活動
6月 社内フィッシング部活動
10月 社外ゴルフ大会
⑪女性の健康保持・増進
- 燕市 女性活躍推進 基調講演 講師実施
- 女性向け 健康情報配信 1回/月
⑫長時間労働対応
- 定時退社推進 … 経営メッセージの発信
- 課・社員による時間外労働の偏り防止
- 全社最適による適材適所・人事配置
- 業務棚卸・分析による業務平準化
⑬メンタルヘルス対応
- ⑥面談にて対応
- 新入社員向け メンタルヘルス教育
- 中途社員向け メンタルヘルス教育
- アクサ生命 24時間電話相談
⑭感染症予防
- コロナ対策 支給品 継続
⑮喫煙率低下
- 喫煙率低下 施策策定
受動喫煙対策
- 喫煙場所変更 (完全屋外)
- 喫煙時間 窓閉め
- 非喫煙者同乗時 車内禁煙
- 社用車 喫煙可能車と非喫煙車の区分け
4. 評価・改善
評価・改善
評価
- 健康習慣アンケート 回答率 70%(2023年度) → 97%達成(2024年度)
改善
- 健康習慣アンケート 回答率 97%(2024年度) → 100%達成(2025年度)
- ブライト500に向けた施策増加
5. 法令遵守・リスクマネジメント
定期検診・ストレスチェックの実施
- 7月 実施
- ストレスチェック結果集計をもとに課題発見・対策
違反送検なし
- なし
数値目標と実績
左右にスクロールしてご覧いただけます
健康習慣アンケート | |
---|---|
アンケート実施 | |
回答数(男性:女性) 社員数(男性:女性) |
|
維持期 行動期 |
飲み物 |
食生活 | |
運動 | |
禁煙 | |
心の健康 | |
睡眠 | |
適正飲酒 | |
喫煙経験無し | |
軽く汗をかく運動 2-4日/週 |
2023年度 実績 | 2024年度 目標 | 2024年度 実績 |
---|---|---|
2023年6月 | 2024年4月 | 2024年5月 |
62名(内訳不明) 85名(55名:30名) |
85名(55名:30名) +内定者5名 |
87名(59名:28名) 90名(59名:31名) |
37% | 40% | 39% |
42% | 45% | 48% |
55% | 55% | 56% |
21% | 25% | 15% |
69% | 70% | 70% |
68% | 70% | 67% |
65% | 65% | 67% |
63% | 65% | 54% |
26% | 30% | 25% |
取り組みによる効果と今後
① 2024年度取り組みの効果
アンケートの回答率が96%と非常に高く、
“食生活”・”運動”・”適正飲酒”が目標値を上回りました。
② 今後の取り組み
健康アンケートの項目が目標の数値を上回るために、
健康イベントやセミナーを実施していきます。
社員とその家族の健康による企業発展に向けて、持続的・継続的な活動を推進していきます。
活動報告
2024/01/23
スポーツエールカンパニー2024
活動報告一覧
- 2024/11/25健康経営ワンポイントアドバイス
- 2024/10/07ベジチェックの実施
- 2024/09/19健康経営ワンポイントアドバイス
- 2024/08/21健康経営ワンポイントアドバイス
- 2024/07/17健康経営ワンポイントアドバイス
- 2024/06/25健康経営ワンポイントアドバイス
- 2024/05/20健康経営ワンポイントアドバイス
- 2024/04/15健康経営ワンポイントアドバイス
- 2024/03/12 健康経営優良法人2024 ブライト500
- 2024/02/19健康経営ワンポイントアドバイス
- 2024/01/26健康経営ワンポイントアドバイス
- 2024/01/23スポーツエールカンパニー2024
- 2024/01/19にいがた健康経営推進企業マスター2024
- 2023/12/20健康経営ワンポイントアドバイス
- 2023/11/01サークル活動
- 2023/10/24健康経営ワンポイントアドバイス
- 2023/09/21健康経営ワンポイントアドバイス
- 2023/08/22フットサルサークル
- 2023/07/28ソフトボール大会
- 2023/06/30健康経営ワンポイントアドバイス
- 2023/05/17健康経営ワンポイントアドバイス
- 2023/04/10健康経営ワンポイントアドバイス
- 2023/03/14健康経営優良法人2023 ブライト500取得
- 2023/02/28健康経営ワンポイントアドバイス
- 2023/01/24にいがた健康経営推進企業マイスター
- 2023/01/19血管年齢測定
- 2022/12/16健康経営ワンポイントアドバイス
- 2022/11/07にいがた健口文化推進月間
- 2022/10/11第14回 国営越後丘陵公園リレーマラソン
従業員の健康増進を目的にスポーツに取り組む企業として「スポーツエールカンパニー2024」に認定されました!!今後もスポーツを通じた社員の健康推進を進めていきまsす。